Micro-Proyecto para abordar el TALENTO HUMANO desde la Gerencia General (Propuesta)

Introducción



El pensamiento postmodernista, exige de toda la comunidad científica universitaria posturas o
discursos que privilegien la homogeneidad de los criterios ónticos y epistemológicos. Las
contradicciones del saber, así como de las ciencias, enfrentan un debate sobre las leyes, postulados
y descubrimientos que se contraponen en sí. De allí que, conocer sobre las formas de producir
conocimientos en una sociedad de saberes es de primordial importancia en este momento histórico y
de avance cultural.

Problematización

Emergen diferentes paradigmas en el campo tecnológico, la creatividad, inteligencia colectiva y la gestión del conocimiento. Convergen dichos discursos en la argumentación de la complejidad que propicia descubrimientos, dando apertura a más incertidumbres, que son pertinentes considerar desde las investigaciones que en proceso se diseminan. En ese sentido, surge la necesidad de abordar la intencionalidad de la Ontoepistemología de la Gestión del Talento Humano, desde la Dimensión Gerencia General, porque es definitiva la exigencia contemporánea del reconocimiento de dicho talento humano, como activo intangible; éste es determinante para el logro de la transdisciplinariedad del conocimiento.



Visión

Valorar la transformación del episteme gerencial como postura ontoepistemológica de la
creatividad en las organizaciones, en la construcción de un nuevo orden del cosmomundo en
transición política, económica, social, educativa y militar.

Misión

Construcción dialógica y racional de la ontoepistemología de la creatividad gerencial de acuerdo con
nuevos paradigmas, que convergen en las perspectivas del desarrollo humano, social y científico.
Postura Epistemológica


Objetivo General

Converger en el paradigma ontoepistemológico de la creatividad, para la transformación de la
gerencia transdisciplinaria de las organizaciones.

Objetivos Específicos

- Determinar los nudos críticos de la construcción ontoepistemológica de la gestión del talento humano y
transdisciplinaria.
- Analizar la relevancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación y la Gestión del
Conocimiento de las organizaciones complejas, para impulsar el modelo de desarrollo de país.
- Promover el intercambio de la visión postmodernista de la filosofía gerencial, con perspectiva
aplicada a la ética, creatividad e inteligencia colectiva.
- Reflexionar sobre la complejidad de las nuevas posturas gerenciales, desde el contexto
internacional hasta el marco de la gerencia socialista venezolana.